Como a Work Medicina promove economia em SST para empresas de todos os portes

Reduzir custos com medicina do trabalho é uma prioridade para muitas empresas. Em tempos de alta competitividade e margens apertadas, cada real economizado faz diferença. Porém, o erro comum é enxergar os serviços de saúde e segurança do trabalho (SST) apenas como uma obrigação legal — e não como uma poderosa ferramenta de economia a médio e longo prazo.

A Work Medicina tem como missão mudar essa visão. Atuando de forma estratégica, técnica e personalizada, ajudamos empresas de diversos setores a obterem um alto retorno sobre o investimento (ROI) em SST. Neste artigo, vamos mostrar como isso é possível e apresentar dados que comprovam que investir em saúde ocupacional gera economia real.

1. Prevenção que evita gastos futuros

Um dos maiores diferenciais da Work Medicina está na atuação preventiva. Sabemos que acidentes de trabalho, afastamentos por doenças ocupacionais e ações trabalhistas geram custos altíssimos para as empresas — tanto financeiros quanto reputacionais.

Por isso, estruturamos programas de prevenção com base nas características reais da sua operação. Isso inclui:

  • Avaliações de risco personalizadas
  • Treinamentos de segurança e uso de EPIs
  • Acompanhamento periódico da saúde dos colaboradores
  • Adequações às Normas Regulamentadoras (NRs)

💡 Economia na prática: Empresas que investem em prevenção com a Work Medicina observam uma redução média de 30% nos afastamentos por doenças ocupacionais em até 12 meses.

2. Redução de passivos trabalhistas

O não cumprimento das exigências legais da SST pode gerar multas, processos e indenizações. A Work Medicina garante que sua empresa esteja 100% em conformidade com a legislação, evitando surpresas desagradáveis.

Nós atuamos diretamente na implementação e atualização de documentos obrigatórios como:

  • PCMSO
  • PGR
  • LTCAT
  • ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
  • Laudos e relatórios técnicos

🔍 ROI direto: Um único processo trabalhista pode custar dezenas de milhares de reais. Ao evitar isso, o investimento em SST se paga muitas vezes ao longo do ano.

3. Gestão eficiente do eSocial

A obrigatoriedade de envio de eventos de SST ao eSocial exige atenção redobrada. Dados incorretos ou fora do prazo podem gerar multas automáticas.

Com a Work Medicina, sua empresa tem o suporte necessário para:

  • Enviar corretamente os eventos S-2210, S-2220 e S-2240
  • Integrar sistemas para facilitar o fluxo de informações
  • Corrigir inconsistências nos cadastros de forma ágil

⚙️ Menos erros, menos multas: Automatizamos o processo e garantimos que sua empresa cumpra os prazos, evitando penalizações.

4. Acompanhamento médico otimizado

Em vez de agendar exames ocupacionais de última hora — com valores inflacionados e riscos de não conformidade — oferecemos um cronograma planejado de atendimento. Isso reduz custos com deslocamento, atrasos e retrabalho.

Com nossa rede de clínicas e equipe própria, garantimos:

  • Preços acessíveis e previsíveis
  • Agilidade no agendamento e emissão de laudos
  • Atendimento nacional, inclusive para filiais e equipes externas

📅 Economia organizacional: Empresas que usam nosso sistema de agendamento ganham tempo, reduzem faltas e otimizam seus processos internos.

5. Indicadores e relatórios para tomada de decisão

Fornecemos relatórios inteligentes e dashboards personalizados com indicadores de saúde ocupacional. Com eles, é possível:

  • Identificar áreas com maior risco de adoecimento
  • Otimizar o uso de EPIs e treinamentos
  • Antecipar ações antes que problemas virem despesas

📊 Decisão baseada em dados = economia estratégica.

6. Treinamentos e capacitação que previnem prejuízos

Acidentes e erros operacionais geralmente decorrem de falhas humanas e falta de conhecimento. Por isso, oferecemos uma grade completa de treinamentos presenciais e online:

  • NR 5 (CIPA)
  • NR 6 (EPI)
  • NR 10, 12, 17 e outras
  • Primeiros Socorros
  • Integração de novos colaboradores

🎓 Resultado direto: Empresas que capacitam sua equipe com a Work Medicina observam redução significativa nos incidentes e aumento da produtividade.

7. Soluções modulares e adaptáveis

Não importa se sua empresa tem 10 ou 1.000 colaboradores: nossos planos são customizáveis. Isso evita gastos com pacotes padronizados que oferecem mais (ou menos) do que você realmente precisa.

✔️ Você paga apenas pelo que sua empresa precisa.

8. Atendimento completo e centralizado

Cuidar da saúde ocupacional em diferentes clínicas, consultores e empresas fragmenta processos, gera retrabalho e aumenta o custo final.

Com a Work Medicina, você tem tudo em um só lugar:

  • Consultas médicas
  • Exames laboratoriais e complementares
  • Assessoria jurídica e técnica
  • Emissão e renovação de laudos

🏢 Centralização = economia de tempo e dinheiro.

9. Suporte consultivo: uma equipe que pensa junto com você

Mais do que executores, somos parceiros estratégicos. Nossos especialistas ajudam sua empresa a enxergar oportunidades de economia em cada fase da jornada da saúde ocupacional.

Isso inclui:

  • Revisões de processos internos
  • Sugestões de melhorias com base em dados reais
  • Apoio em fiscalizações e auditorias

🤝 ROI garantido: Nossos clientes relatam não apenas redução de custos, mas também maior previsibilidade e controle de suas obrigações legais.

Conclusão: investir em SST com a Work Medicina é economizar com inteligência

A Work Medicina oferece mais do que cumprimento de normas. Nós ajudamos sua empresa a reduzir custos com medicina do trabalho, melhorar a produtividade e evitar prejuízos — sempre com atendimento personalizado, equipe técnica qualificada e foco em resultados.

📞 Fale com nossos especialistas e descubra como a sua empresa também pode obter economia com SST e alcançar um novo patamar de gestão.

5 motivos para contratar uma empresa especializada em medicina e segurança do trabalho como a Work Medicina

Cuidar da saúde e segurança dos colaboradores é mais do que uma exigência legal — é um investimento na produtividade e no bem-estar da sua equipe. No entanto, manter uma estrutura interna de SST pode ser custoso, complexo e, muitas vezes, ineficiente. Por isso, contratar uma empresa especializada em medicina do trabalho tem se tornado a escolha estratégica de muitas empresas que buscam resultados melhores com menos dor de cabeça.

Neste artigo, você vai entender por que vale a pena contar com a Work Medicina e como essa decisão pode transformar a gestão de saúde e segurança da sua empresa.

1. Redução de custos operacionais

Manter um SESMT completo dentro da empresa demanda contratação de profissionais especializados, estrutura física adequada, gestão de exames e laudos, além de atualização constante quanto à legislação. Tudo isso gera custos altos e permanentes.

Ao contratar a Work Medicina para cuidar da medicina do trabalho, sua empresa elimina esses encargos fixos e passa a contar com um serviço sob demanda, com custos mais previsíveis e escaláveis conforme sua necessidade.

💡 Na prática: você paga apenas pelo que utiliza, com contratos personalizados e sem custos ocultos.

2. Conformidade garantida com as NRs e o eSocial

A legislação trabalhista brasileira impõe uma série de exigências através das Normas Regulamentadoras (NRs) e do eSocial — e não cumprir essas obrigações pode gerar multas e até interdições.

A Work Medicina possui uma equipe técnica qualificada, constantemente atualizada, que garante a conformidade de todos os processos relacionados à saúde ocupacional e segurança do trabalho. Isso inclui desde a elaboração do PCMSO e PGR até a correta transmissão dos eventos de SST no eSocial.

📌 Com a Work Medicina, você tem a tranquilidade de estar sempre em dia com a legislação.

3. Atendimento nacional com estrutura completa

Sua empresa atua em mais de uma cidade ou estado? Não se preocupe. A Work Medicina possui atendimento nacional, com uma rede de clínicas parceiras e capacidade de realizar exames ocupacionais e ações de SST em todo o Brasil.

Além disso, oferecemos:

  • Atendimento in loco nas empresas
  • Exames periódicos, admissionais e demissionais
  • Avaliações clínicas e complementares
  • Consultoria completa em segurança do trabalho

📲 Nosso time está disponível todos os dias da semana e também oferece suporte via WhatsApp, facilitando o contato e a resolução de demandas com agilidade.

4. Foco no que realmente importa: o seu negócio

Empresas que optam por externalizar a medicina do trabalho com a Work Medicina ganham tempo e tranquilidade para focar no core business. Em vez de se preocupar com agendamentos, documentos e processos burocráticos, sua equipe pode se dedicar à estratégia, operação e crescimento da empresa.

Deixe a gestão de SST nas mãos de quem realmente entende do assunto — com mais de 20 anos de experiência, a Work Medicina é referência no mercado e oferece uma gestão integrada e inteligente da saúde ocupacional.

📈 Enquanto cuidamos da saúde dos seus colaboradores, você cuida da saúde do seu negócio.

5. Atendimento humanizado e soluções personalizadas

Diferente de muitas prestadoras do mercado, a Work Medicina não trabalha com pacotes engessados. Cada cliente é único — e por isso, criamos soluções sob medida, alinhadas à realidade e ao porte da sua empresa.

Nossos profissionais têm como missão não apenas cumprir normas, mas promover uma cultura de prevenção com foco em resultados e bem-estar. Seja por meio de treinamentos, palestras, avaliações de risco ou programas de qualidade de vida, oferecemos um serviço completo, com atendimento humanizado e próximo.

💬 Aqui, cada cliente é tratado com atenção, empatia e compromisso.

Por que escolher a Work Medicina?

Além de todos os motivos acima, a Work Medicina se diferencia pelo compromisso com a excelência técnica, agilidade no atendimento e parceria verdadeira com seus clientes. Nosso objetivo é simplificar a gestão de SST para sua empresa, sem abrir mão da qualidade e da segurança.

Nossos diferenciais incluem:

  • Equipe multidisciplinar com engenheiros, técnicos e médicos do trabalho
  • Plataforma própria de gestão de documentos e agendamentos
  • Acompanhamento preventivo e suporte contínuo
  • Atendimento nacional com padrão unificado de qualidade

Conclusão

Contratar uma empresa especializada em medicina do trabalho, como a Work Medicina, é uma decisão estratégica para empresas que querem mais eficiência, menos burocracia e total segurança jurídica. Com um parceiro de confiança ao seu lado, sua empresa se mantém regularizada, produtiva e pronta para crescer de forma sustentável.

🚀 Entre em contato com a Work Medicina e solicite uma proposta personalizada.
📞 Ligue para (11) 4437-2930 ou envie uma mensagem pelo WhatsApp: (11) 95839-0082.

➡️ Cuide da saúde dos seus colaboradores com quem entende do assunto. Conte com a Work Medicina.

eSocial: o que sua empresa precisa saber sobre os eventos de SST

Com a entrada em vigor das obrigações do eSocial SST, as empresas passaram a enfrentar novos desafios no envio de informações relacionadas à saúde e O eSocial SST trouxe uma mudança significativa na forma como as empresas informam suas ações de saúde e segurança do trabalho (SST) ao governo. Agora, mais do que nunca, é essencial entender os eventos obrigatórios, os prazos e como manter sua empresa em conformidade com a legislação.

Neste guia completo, você verá o que realmente importa: quais eventos devem ser enviados, quem está obrigado, o que acontece se você não enviar e como a Work Medicina pode te ajudar a fazer tudo certo — sem estresse.

O que é o eSocial SST?

O eSocial é uma plataforma do governo federal que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Dentro dessa estrutura, existe um módulo específico: o eSocial SST, voltado exclusivamente às informações de saúde e segurança do trabalho.

Essa integração busca reduzir fraudes, padronizar informações e aumentar a fiscalização. Ao mesmo tempo, obriga as empresas a terem um controle mais rigoroso sobre a saúde ocupacional de seus colaboradores.

Quais eventos de SST sua empresa precisa enviar?

Existem três eventos obrigatórios de SST que devem ser registrados no eSocial. Vamos entender cada um:

1. S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho

Sempre que ocorrer um acidente de trabalho, mesmo que não haja afastamento, a empresa deve enviar esse evento. Ele substitui a antiga CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e deve ser enviado até o primeiro dia útil seguinte ao acidente.

2. S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador

Este evento diz respeito aos exames médicos ocupacionais, como:

  • Admissional
  • Periódico
  • De retorno ao trabalho
  • De mudança de função
  • Demissional

Cada um desses exames precisa ser registrado no sistema, de forma individual e com dados técnicos completos.

3. S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco

Esse evento é o mais detalhado. Nele, você informa os riscos a que o trabalhador está exposto no ambiente de trabalho, com base no PGR e no LTCAT. Além disso, precisa descrever as medidas de controle adotadas, como uso de EPI.

Quem está obrigado a enviar os eventos?

Se sua empresa tem pelo menos um funcionário com carteira assinada, você está obrigado a enviar os eventos de SST. Isso vale para:

  • Microempresas (ME)
  • Empresas de pequeno, médio e grande porte
  • Órgãos públicos

A única exceção são os MEIs que não possuem empregados registrados. Fora isso, não importa o setor ou o número de colaboradores: o envio é obrigatório.

Prazos: atenção redobrada para não perder o prazo!

Perder o prazo de envio pode gerar multas automáticas. Veja os prazos principais:

  • S-2210 (Acidente de Trabalho): até o primeiro dia útil seguinte ao acidente.
  • S-2220 (Exames Ocupacionais): até o dia 15 do mês seguinte à realização do exame.
  • S-2240 (Condições Ambientais): até o dia 15 do mês seguinte à admissão ou alteração no ambiente de trabalho.

Lembre-se: qualquer mudança na função, local ou nos riscos também precisa ser atualizada dentro desses prazos.

O que acontece se você não enviar os eventos de SST?

Muitos gestores ainda subestimam o impacto dessa obrigação. No entanto, deixar de enviar os eventos pode causar sérios problemas, como:

  • Multas que variam de R$ 402,53 até R$ 181.284,63
  • Impedimento na emissão de certidão negativa
  • Bloqueio no fechamento da folha de pagamento
  • Aumento no passivo trabalhista
  • Maior exposição em fiscalizações e auditorias

Além disso, a falta de registro pode comprometer a defesa da empresa em caso de processos trabalhistas.

Como se preparar para os eventos de SST?

Você não precisa transformar sua empresa em uma consultoria técnica para se adequar. Basta seguir alguns passos práticos:

1. Use um sistema compatível com o eSocial

É essencial utilizar uma plataforma que esteja atualizada com os layouts exigidos pelo governo. Assim, você evita rejeições e retrabalho.

2. Mantenha a documentação de SST atualizada

Documentos como o PGR, PCMSO, LTCAT e os ASOs devem estar em dia e armazenados corretamente. Eles servirão de base para os dados enviados ao eSocial.

3. Treine sua equipe

As informações devem ser preenchidas com responsabilidade. Ter alguém da equipe que entenda o básico de SST e das exigências do eSocial evita erros graves.

4. Conte com uma clínica parceira especializada

Se você quer tranquilidade e agilidade, o ideal é contar com uma empresa como a Work Medicina, que já tem experiência no envio dos eventos e entende a legislação de ponta a ponta.

Por que escolher a Work Medicina?

A Work Medicina é especialista em saúde ocupacional e oferece soluções completas para empresas que precisam se adequar ao eSocial SST. Veja o que oferecemos:

✅ Exames ocupacionais com agilidade e precisão
✅ Envio dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 com total segurança
✅ Atendimento na clínica ou na sua empresa
✅ Apoio técnico para interpretar e aplicar as NRs
✅ Acompanhamento constante por uma equipe multidisciplinar
✅ Suporte via WhatsApp para tirar dúvidas e agilizar demandas

Com a Work Medicina, sua empresa evita multas, protege seus colaboradores e mantém tudo em ordem com os órgãos públicos.

Perguntas frequentes sobre o eSocial SST

Posso continuar usando o PPRA?

Não. O PPRA foi substituído pelo PGR, de acordo com a nova NR-01. Desde 2022, o envio dos riscos no eSocial deve ser feito com base no PGR.

A clínica pode enviar os dados para mim?

Sim, desde que você autorize e forneça as informações necessárias. A Work Medicina realiza esse serviço com total sigilo e responsabilidade técnica.

Preciso declarar riscos mesmo com uso de EPI?

Sim! O uso de EPI não elimina o risco. Você deve informar os riscos e também as medidas de proteção adotadas.

Empresas com poucos funcionários também precisam enviar?

Com certeza. O envio é obrigatório para todas as empresas com empregados, independentemente do porte.

Conclusão

O eSocial SST veio para ficar, e ignorar suas obrigações pode sair muito caro. No entanto, com informação, organização e bons parceiros, é possível se adequar sem complicações.

Não deixe para a última hora. A saúde dos seus colaboradores e a regularidade da sua empresa estão em jogo.

👉 Fale agora com a Work Medicina e saiba como podemos te ajudar!

📞 (11) 4437-2930
📱 WhatsApp: (11) 95839-0082
🌐 www.workmedicina.com.br

Diferença entre PGR e PCMSO: qual sua empresa precisa?

Manter a segurança e a saúde dos colaboradores é essencial para qualquer empresa que deseja crescer de forma sólida e sustentável. Nesse contexto, dois programas se destacam: o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). No entanto, muitas empresas ainda não entendem as diferenças entre eles — e acabam se confundindo sobre quais devem implementar.

Por isso, neste artigo, vamos explicar de maneira clara as principais diferenças entre PGR e PCMSO, como eles se complementam e qual deles é obrigatório para sua empresa. Continue lendo e entenda tudo o que você precisa saber para evitar problemas com o eSocial e garantir a segurança no ambiente de trabalho.

O que é o PGR?

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) foi criado com base na NR-01, substituindo o antigo PPRA. Ele serve para mapear, avaliar e controlar riscos ocupacionais que possam afetar a saúde ou a segurança dos trabalhadores.

Em outras palavras, o PGR identifica perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, propondo ações práticas para eliminar ou minimizar esses riscos. Isso ajuda a criar um ambiente mais seguro e produtivo para todos.

Estrutura do PGR

O programa é composto por dois documentos obrigatórios:

  • Inventário de Riscos Ocupacionais, que descreve todos os perigos identificados nas atividades da empresa.
  • Plano de Ação, que define o que será feito, por quem, quando e como os riscos serão controlados.

Ambos os documentos devem estar atualizados e disponíveis para consulta, inclusive em fiscalizações.

Quem é responsável por elaborar o PGR?

Essa tarefa cabe a um profissional de segurança do trabalho, como um técnico ou engenheiro da área. Contudo, a responsabilidade de garantir sua execução correta é sempre do empregador.

Todas as empresas precisam do PGR?

A grande maioria, sim. Todas as empresas que contratam trabalhadores via CLT devem implementar o PGR. No entanto, há exceções: microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) que não expõem seus colaboradores a riscos ocupacionais podem ser dispensadas da obrigação, desde que apresentem a declaração de inexistência de riscos.

O que é o PCMSO?

Diferente do PGR, o PCMSO é voltado ao monitoramento da saúde dos trabalhadores. Criado pela NR-07, esse programa acompanha a saúde dos colaboradores ao longo do tempo e busca detectar precocemente qualquer alteração que possa estar relacionada ao ambiente de trabalho.

Para isso, o PCMSO prevê uma série de exames médicos obrigatórios, como:

  • Admissional
  • Periódico
  • De retorno ao trabalho
  • De mudança de função
  • Demissional

Esses exames são definidos com base nos riscos apontados no PGR. Portanto, é fácil perceber que os dois programas devem caminhar juntos.

Quem elabora o PCMSO?

A elaboração e coordenação do PCMSO é feita por um médico do trabalho. Ele pode ser interno, contratado pela empresa, ou externo, vinculado a uma clínica especializada, como a Work Medicina.

O PCMSO é obrigatório para todas as empresas?

Sim. Qualquer empresa que possua funcionários registrados precisa manter o PCMSO ativo. Mesmo o MEI, ao contratar um colaborador CLT, deve implementar o programa.

Diferença entre PPRA e PGR: o que mudou?

Até 2021, o documento exigido era o PPRA, previsto pela antiga NR-09. No entanto, com a modernização das normas trabalhistas, o PPRA foi substituído pelo PGR, que trouxe uma abordagem mais ampla e integrada.

Enquanto o PPRA focava apenas nos riscos ambientais, o PGR considera todos os riscos ocupacionais, inclusive os ergonômicos e de acidentes. Além disso, o novo modelo exige um plano de ação detalhado e atualizado periodicamente.

Comparativo direto:

CaracterísticaPPRAPGR
Norma de referênciaNR-09NR-01
FocoRiscos ambientaisTodos os riscos ocupacionais
AtualizaçãoAnualPeriódica conforme necessidade
Exigência de plano de açãoNãoSim
Integração com o eSocialParcialCompleta

PGR x PCMSO: qual é a diferença?

Embora ambos os programas façam parte do sistema de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), eles possuem objetivos e funções distintas.

Veja o comparativo:

CaracterísticaPGRPCMSO
Foco principalAmbiente e riscosSaúde do trabalhador
ResponsávelTécnico ou engenheiro de segurançaMédico do trabalho
Base legalNR-01NR-07
EstruturaInventário de riscos + plano de açãoExames médicos + relatório anual
PeriodicidadeConforme necessidadeDeterminada por calendário de exames
ComplementaridadeInforma riscos ao PCMSODefine exames com base no PGR

Portanto, um não substitui o outro. Eles se completam e garantem, juntos, um ambiente de trabalho saudável, seguro e em conformidade com a legislação.

O papel do ASO dentro do PCMSO

O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é um dos documentos gerados pelo PCMSO. Ele confirma se o trabalhador está apto ou inapto para exercer suas funções após a realização de um exame.

A empresa deve manter todos os ASOs arquivados e atualizados. Eles podem ser solicitados em auditorias e fiscalizações, por isso, é fundamental contar com uma gestão médica eficiente.

O que diz o eSocial sobre PGR e PCMSO?

O eSocial tornou o controle das obrigações de SST muito mais rígido. Agora, todas as informações sobre riscos e saúde dos trabalhadores devem ser registradas e enviadas eletronicamente.

Tanto o PGR quanto o PCMSO têm papel direto nisso. Se a empresa não cumprir essas obrigações, corre o risco de:

  • Receber multas elevadas;
  • Ter o CNPJ bloqueado;
  • Ficar impedida de participar de licitações públicas;
  • Sofrer processos trabalhistas.

Por isso, manter esses programas atualizados e corretamente executados não é mais uma opção — é uma necessidade urgente.

Como a Work Medicina pode te ajudar

Na Work Medicina, oferecemos uma gestão completa e descomplicada do PGR e do PCMSO. Nossa equipe é formada por profissionais experientes e preparados para ajudar sua empresa a estar em total conformidade com as normas vigentes.

Veja tudo o que podemos oferecer:

✅ Elaboração do PGR com inventário e plano de ação
✅ Implementação e coordenação do PCMSO
✅ Realização de exames ocupacionais e emissão de ASO
✅ Prontuário eletrônico e arquivamento seguro
✅ Suporte completo para envio ao eSocial
✅ Atendimento personalizado na clínica ou na sua empresa

Tudo isso com agilidade, transparência e compromisso com a sua segurança.

Conclusão

Agora que você conhece a diferença entre o PGR e o PCMSO, já sabe que os dois são obrigatórios e complementares. Enquanto um cuida da segurança do ambiente de trabalho, o outro protege a saúde dos colaboradores.

Implementar esses programas corretamente garante não só o cumprimento da legislação, mas também melhora a produtividade, reduz afastamentos e fortalece a imagem da sua empresa no mercado.

Não espere acontecer um problema para agir. Conte com a Work Medicina para cuidar da saúde e da segurança dos seus colaboradores!

📞 Telefone: (11) 4437-2930
📱 WhatsApp: (11) 95839-0082
🌐 www.workmedicina.com.br

Como montar o SESMT ideal para sua empresa (mesmo com poucos funcionários)

O que é o SESMT e qual sua função dentro das empresas?

O SESMT — Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho — é composto por profissionais responsáveis por prevenir acidentes e doenças ocupacionais dentro das empresas. Sua principal missão é proteger a integridade física e a saúde dos trabalhadores, promovendo ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e em conformidade com a legislação.

O time do SESMT pode incluir:

  • Médico do trabalho
  • Engenheiro de segurança do trabalho
  • Enfermeiro do trabalho
  • Técnico de segurança do trabalho
  • Auxiliar de enfermagem do trabalho

A composição exata depende do número de funcionários da empresa, do grau de risco da atividade econômica e da Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4), que trata justamente sobre esse tema.

Sua empresa precisa de um SESMT?

Nem todas as empresas são obrigadas a manter um SESMT próprio. Segundo a NR-4, a obrigatoriedade está diretamente relacionada a dois fatores:

  • Grau de risco da atividade (classificado de 1 a 4)
  • Número total de funcionários

Empresas com menor número de colaboradores e/ou grau de risco baixo podem não precisar manter um SESMT completo, mas ainda assim devem garantir que os serviços de saúde e segurança do trabalho sejam executados, conforme previsto por lei.

O desafio de montar um SESMT com poucos funcionários

Muitas pequenas e médias empresas enfrentam a seguinte dúvida: como montar SESMT sem comprometer o orçamento ou criar uma estrutura pesada demais para o tamanho da equipe?

A boa notícia é que a legislação permite diferentes soluções para atender às exigências legais sem, necessariamente, contratar todos os profissionais internamente. Vamos explorar essas possibilidades a seguir.

1. Conheça as exigências da NR-4

Antes de montar o SESMT ideal, o primeiro passo é entender o que a NR-4 exige da sua empresa. Para isso, é necessário verificar:

  • Qual é o CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da empresa
  • Qual é o grau de risco associado a esse CNAE
  • Quantos colaboradores registrados a empresa possui

Com essas informações em mãos, é possível consultar o Quadro I da NR-4 e identificar se há necessidade de SESMT e qual deve ser sua composição.

Exemplo:

Uma empresa com grau de risco 2 e 50 funcionários não é obrigada a manter todos os profissionais de SESMT, mas precisa contar com medidas preventivas e orientação especializada.

2. Considere terceirizar os serviços

Uma das estratégias mais eficientes para empresas com poucos colaboradores é a terceirização dos serviços de saúde e segurança do trabalho. Com isso, sua empresa:

  • Ganha em agilidade e economia
  • Evita encargos trabalhistas com contratações diretas
  • Garante a atuação de uma equipe técnica especializada
  • Mantém-se em conformidade com as exigências legais

A Work Medicina, por exemplo, oferece estrutura completa e profissionais habilitados para atender empresas de todos os portes, inclusive com atuação em nível nacional.

3. Avalie os profissionais obrigatórios para seu caso

De acordo com a NR-4, o número e o tipo de profissionais do SESMT variam. Empresas de menor porte podem estar dispensadas de certos cargos, desde que garantam os serviços de forma terceirizada.

Veja alguns exemplos:

  • Médico do trabalho: obrigatório em atividades de risco elevado ou quando a empresa ultrapassa determinado número de empregados.
  • Técnico de segurança do trabalho: geralmente o primeiro profissional exigido em empresas com grau de risco médio ou alto.
  • Engenheiro de segurança do trabalho: exigido em empresas com mais de 500 ou 1000 empregados, dependendo do risco.

Mesmo que não haja obrigatoriedade formal, contar com esses profissionais (mesmo que terceirizados) é uma boa prática de gestão.

4. Integre o SESMT às demais ações de SST

Montar o SESMT não significa apenas cumprir a tabela da NR-4. Para ser realmente eficaz, ele deve atuar de forma integrada a outras frentes da saúde e segurança do trabalho, como:

  • Elaboração e atualização do PCMSO
  • Execução do PPRA ou PGR
  • Coordenação de treinamentos obrigatórios
  • Apoio à CIPA, quando aplicável
  • Participação na gestão de acidentes de trabalho e emissão de CAT

Ou seja, o SESMT precisa estar alinhado com as rotinas da empresa e contribuir para a construção de um ambiente saudável e produtivo.

5. Dê atenção ao planejamento e à rotina do SESMT

Para funcionar bem, o SESMT precisa de uma rotina clara e bem planejada. Algumas boas práticas incluem:

  • Definir indicadores de saúde e segurança
  • Realizar inspeções regulares no ambiente de trabalho
  • Mapear riscos ocupacionais e propor medidas preventivas
  • Manter diálogo constante com líderes e colaboradores

Mesmo que sua empresa opte pela terceirização, é importante ter alguém interno responsável por acompanhar os resultados e manter a comunicação fluida com a equipe externa.

6. Use tecnologia a seu favor

Atualmente, é possível contar com ferramentas que otimizam a gestão do SESMT e da saúde ocupacional como um todo. Sistemas especializados ajudam a:

  • Gerenciar exames ocupacionais e laudos
  • Controlar vencimentos de treinamentos
  • Acompanhar indicadores de absenteísmo e afastamentos
  • Emitir relatórios para auditorias e fiscalizações

Na Work Medicina, por exemplo, empresas têm acesso a sistemas modernos que centralizam todas essas informações em um só lugar.

7. Invista em conscientização e cultura de segurança

Um SESMT eficiente vai além das obrigações legais. Ele também deve promover uma verdadeira cultura de prevenção dentro da empresa. Isso inclui:

  • Treinamentos periódicos com linguagem acessível
  • Campanhas internas de saúde e segurança
  • Incentivo à participação ativa dos colaboradores
  • Comunicação clara e constante sobre riscos e medidas de prevenção

A segurança começa nas atitudes do dia a dia — e o SESMT é um grande aliado nesse processo.

8. Conte com uma empresa especializada como parceira

Se montar um SESMT do zero parece desafiador, a solução pode estar em escolher um parceiro confiável. A Work Medicina é especialista em oferecer suporte completo em saúde ocupacional, com:

✅ Equipe técnica qualificada e atuante em todo o Brasil
✅ Atendimento humanizado, com foco em prevenção
✅ Suporte completo para SST, PCMSO, PGR, treinamentos e mais
✅ Tecnologia para facilitar a gestão dos processos
✅ Flexibilidade para atender empresas de todos os tamanhos

Conclusão: montar o SESMT ideal é mais acessível do que parece

Mesmo com poucos funcionários, sua empresa pode — e deve — garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Saber como montar o SESMT, adaptando a estrutura à realidade do seu negócio, é um passo estratégico para evitar passivos trabalhistas, reduzir acidentes e aumentar a produtividade.

Com a parceria certa, como a da Work Medicina, você tem todo o suporte necessário para cumprir a legislação e cuidar de quem faz a sua empresa crescer.

📞 Entre em contato com a Work Medicina:

Cuide da saúde da sua equipe com quem entende do assunto! 💼💙

Saúde e segurança do trabalho: qual a importância para o crescimento da sua empresa?

A saúde e segurança do trabalho não são apenas exigências legais. Elas representam um dos pilares mais estratégicos para o sucesso e o crescimento sustentável de qualquer empresa. Quando bem estruturadas, essas práticas impactam diretamente na produtividade, no clima organizacional e até nos resultados financeiros. Mas afinal, qual é o verdadeiro impacto empresarial da segurança do trabalho?

Neste artigo, vamos mostrar por que investir em saúde e segurança ocupacional é muito mais do que cumprir normas — é uma forma inteligente de valorizar sua equipe e impulsionar o desempenho da sua empresa.

O que é segurança do trabalho?

A segurança do trabalho é um conjunto de práticas, normas e procedimentos voltados à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. O objetivo principal é garantir que os colaboradores possam exercer suas funções em um ambiente seguro, saudável e com o mínimo de riscos possível.

Ela abrange desde a análise e controle de riscos até treinamentos, uso de equipamentos de proteção individual (EPIs), sinalizações adequadas e acompanhamento técnico especializado.

Saúde ocupacional: o cuidado com quem move o seu negócio

Paralelamente à segurança, a saúde ocupacional foca na preservação da saúde física e mental do trabalhador. Isso inclui a realização de exames periódicos, programas de prevenção, controle de doenças e promoção do bem-estar.

Empresas que priorizam a saúde ocupacional demonstram respeito pelas pessoas que fazem o negócio acontecer — e isso se reflete em menor rotatividade, mais engajamento e melhores resultados.

O impacto empresarial da segurança do trabalho

Você já parou para pensar quanto um acidente de trabalho pode custar para a sua empresa? Os prejuízos vão muito além das multas e processos judiciais. Veja alguns dos principais impactos empresariais:

1. Redução de afastamentos e custos com saúde

Empresas que investem em prevenção têm menos afastamentos por acidente ou doenças relacionadas ao trabalho. Isso reduz significativamente os custos com benefícios, substituições e perda de produtividade.

2. Aumento da produtividade

Ambientes seguros e saudáveis estimulam os colaboradores a trabalharem com mais foco, confiança e motivação. Menos riscos significam menos distrações e mais tempo dedicado às tarefas.

3. Melhoria do clima organizacional

Quando a empresa demonstra cuidado com seus profissionais, isso fortalece os laços de confiança e colaboração. O resultado é um ambiente mais harmonioso e com menos conflitos.

4. Valorização da imagem da empresa

Empresas comprometidas com a segurança do trabalho se destacam no mercado. Isso pode atrair melhores talentos, aumentar a confiança de investidores e reforçar parcerias estratégicas.

Cumprir as Normas Regulamentadoras (NRs) e demais exigências legais evita multas, autuações e ações judiciais. Isso garante tranquilidade jurídica e protege o patrimônio da empresa.

Crescimento sustentável começa com prevenção

Empresas que crescem de forma sólida são aquelas que pensam a longo prazo. Investir em segurança do trabalho é investir na continuidade do negócio. Afinal, de que adianta alcançar grandes resultados se eles vêm acompanhados de riscos, acidentes e passivos?

A Work Medicina e Segurança do Trabalho atua há mais de 30 anos ao lado de empresas de todos os portes e segmentos, oferecendo soluções completas e personalizadas para garantir um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores.

Principais serviços que potencializam o crescimento da sua empresa

Confira como podemos ajudar sua empresa a evoluir com segurança:

🩺 Exames ocupacionais

Realizamos exames admissionais, periódicos, demissionais, de retorno ao trabalho e mudança de função. Tudo com agilidade, organização e foco na prevenção.

📄 Laudos técnicos e programas legais

Elaboramos o PCMSO, PPRA, LTCAT, PGR e outros documentos obrigatórios que garantem a conformidade da sua empresa com a legislação.

👷 Treinamentos e palestras

Oferecemos treinamentos em NR-5, NR-6, NR-10, NR-35 e muitas outras, capacitando sua equipe para atuar com segurança em todas as situações.

🛡️ Acompanhamento técnico

Contamos com uma equipe altamente qualificada de médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança para monitorar riscos e implementar melhorias contínuas.

🤝 Atendimento personalizado

Cada empresa é única. Por isso, oferecemos soluções sob medida, com acompanhamento próximo e suporte contínuo.

Como implementar uma cultura de segurança na sua empresa

A construção de uma cultura sólida de saúde e segurança começa com atitudes simples, mas constantes. Veja algumas dicas práticas:

  • Envolva a liderança: gestores devem ser exemplo e incentivar boas práticas.
  • Capacite sua equipe: treinamentos periódicos são essenciais.
  • Faça inspeções regulares: identificar riscos é o primeiro passo para evitá-los.
  • Comunique-se com clareza: sinalizações, informativos e canais de diálogo ajudam a manter todos alinhados.
  • Reconheça boas práticas: valorize quem segue as normas e contribui com sugestões.

Por que escolher a Work Medicina?

Com atendimento nacional, estrutura moderna e uma equipe comprometida com resultados, a Work Medicina é a parceira ideal para transformar a segurança do trabalho em um verdadeiro diferencial competitivo.

Atuamos com excelência técnica, atendimento humanizado e soluções que se adaptam às necessidades do seu negócio. Com a Work, sua empresa ganha eficiência, tranquilidade jurídica e colaboradores mais protegidos e produtivos.

📞 Fale com a nossa equipe:

Telefone: (11) 4437-2930
WhatsApp: (11) 95839-0082
E-mail: [email protected]
Site: www.workmedicina.com.br

Conclusão

A segurança do trabalho não é custo, é investimento. E o impacto empresarial dessa escolha se reflete em todas as áreas da organização — da produtividade ao clima organizacional, da imagem da marca ao crescimento financeiro.

Empresas que cuidam de seus colaboradores crescem com mais consistência, reputação e valor. A sua está pronta para dar esse passo?

Conte com a Work Medicina para transformar a segurança em um pilar estratégico do seu negócio. 🚀

10 Dúvidas Comuns Sobre o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)

O PCMSO é um dos pilares da saúde ocupacional nas empresas brasileiras. Mesmo sendo obrigatório por lei, muitos empregadores ainda têm dúvidas sobre sua aplicação, exigências e benefícios. Pensando nisso, reunimos as 10 principais dúvidas sobre o PCMSO para ajudar sua empresa a garantir a conformidade legal e cuidar da saúde dos colaboradores com eficiência.

1. O que é o PCMSO?

O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é um programa previsto na NR-7 (Norma Regulamentadora nº 7) do Ministério do Trabalho. Ele tem como objetivo principal monitorar e preservar a saúde dos trabalhadores por meio de exames médicos ocupacionais e acompanhamento contínuo.

Esse programa faz parte do conjunto de ações da medicina ocupacional, sendo essencial para prevenir doenças relacionadas ao trabalho e garantir um ambiente seguro para todos.

2. Quem é obrigado a elaborar o PCMSO?

Toda empresa que possua funcionários regidos pela CLT, independentemente do número de colaboradores ou do grau de risco da atividade, é obrigada a implementar o PCMSO. A exceção se aplica apenas a empregadores domésticos e a trabalhadores autônomos sem vínculo empregatício.

Mesmo microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) precisam seguir as determinações da NR-7, podendo contar com medidas simplificadas dependendo do grau de risco.

3. Quem deve elaborar e assinar o PCMSO?

O responsável técnico pelo PCMSO deve ser um médico do trabalho com registro regular no CRM. Em empresas de maior porte ou com grau de risco elevado, é comum que haja um médico coordenador que atua em conjunto com outros profissionais da saúde ocupacional.

O documento deve ser assinado e renovado anualmente, com base nas informações fornecidas pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

4. Quais são os exames exigidos pelo PCMSO?

Essa é uma das principais dúvidas sobre PCMSO. O programa exige a realização dos seguintes exames médicos:

  • Admissional: antes do início das atividades do colaborador;
  • Periódico: realizado em intervalos regulares;
  • Retorno ao trabalho: após afastamentos superiores a 30 dias;
  • Mudança de função: quando houver alteração de riscos ocupacionais;
  • Demissional: no encerramento do contrato de trabalho.

A frequência e o tipo de exames variam de acordo com os riscos ocupacionais identificados.

5. O que deve constar no PCMSO?

O documento do PCMSO precisa incluir:

  • A identificação dos riscos ocupacionais com base no PGR;
  • Cronograma de realização dos exames;
  • Procedimentos e condutas diante de casos suspeitos de doenças ocupacionais;
  • Orientações sobre vacinação e campanhas de saúde;
  • Diretrizes para o atendimento médico de urgência;
  • Estratégias para o monitoramento da saúde dos trabalhadores expostos a riscos específicos.

Tudo isso deve estar alinhado com a realidade da empresa e o setor de atuação.

6. Qual a relação entre PCMSO e eSocial?

Desde a implementação do eSocial, as informações relacionadas à saúde ocupacional passaram a ser obrigatoriamente informadas ao governo. Entre elas estão os exames médicos realizados, atestados de saúde ocupacional (ASO), e outros dados relacionados ao PCMSO.

A integração correta com o eSocial é fundamental para evitar multas e penalidades, além de garantir a rastreabilidade das ações da empresa em relação à saúde do trabalhador.

7. O que acontece se a empresa não tiver PCMSO?

Empresas que não possuem PCMSO ou não seguem as determinações da NR-7 estão sujeitas a diversas penalidades, como:

  • Multas aplicadas pela fiscalização do trabalho;
  • Ações trabalhistas por parte dos colaboradores;
  • Dificuldades na emissão de laudos e relatórios exigidos por outros órgãos;
  • Problemas no envio das obrigações legais ao eSocial.

Além disso, a ausência do PCMSO compromete a saúde dos trabalhadores e pode aumentar o número de afastamentos e acidentes.

8. O PCMSO é o mesmo que o PPRA ou o PGR?

Não. O PCMSO, o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) são complementares, mas com finalidades diferentes.

  • O PGR (que substituiu o PPRA desde 2022) é responsável por identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho;
  • Já o PCMSO foca no acompanhamento da saúde dos trabalhadores diante desses riscos.

Ou seja, o PGR aponta o risco, e o PCMSO acompanha a saúde dos colaboradores expostos a ele.

9. A empresa pode terceirizar a elaboração do PCMSO?

Sim. Muitas empresas optam por contratar clínicas especializadas em medicina do trabalho, como a Work Medicina, para desenvolver e gerenciar o PCMSO.

A terceirização permite:

  • Otimização de tempo e recursos;
  • Maior segurança jurídica;
  • Garantia de conformidade com todas as normas da NR-7;
  • Apoio profissional contínuo.

Além disso, empresas especializadas oferecem sistemas de gestão integrados com o eSocial, facilitando ainda mais o dia a dia.

10. Qual a importância real do PCMSO para a empresa?

O PCMSO vai muito além da obrigatoriedade legal. Ele representa um compromisso com a segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores, reduzindo:

  • O número de doenças ocupacionais;
  • Os custos com afastamentos e substituições;
  • Os passivos trabalhistas;
  • Os índices de absenteísmo.

Empresas que investem em saúde ocupacional ganham em produtividade, clima organizacional e reputação no mercado.

Conclusão

Como vimos, entender e aplicar corretamente o PCMSO é essencial para a saúde da empresa e dos seus colaboradores. Ter um programa bem estruturado não só evita problemas legais, como promove um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

Se você ainda tem dúvidas sobre PCMSO ou precisa implementar esse programa na sua empresa, fale com quem entende do assunto!

A Work Medicina cuida de tudo para você!

Com mais de 30 anos de experiência, a Work Medicina oferece soluções completas em medicina ocupacional, com:

✅ Elaboração e coordenação do PCMSO
✅ Emissão de laudos e ASOs com agilidade
✅ Exames admissionais, periódicos, demissionais e muito mais
✅ Sistema totalmente integrado ao eSocial
✅ Atendimento em todo o território nacional

📞 Ligue para (11) 4437-2930
📱 Fale no WhatsApp (11) 95839-0082
🌐 Acesse: www.workmedicina.com.br

NRs explicadas: Guia prático das Normas Regulamentadoras para empresas

O que são as Normas Regulamentadoras?

As Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de regras obrigatórias criadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para promover a saúde, segurança e integridade física dos trabalhadores em diversos setores da economia. Elas são aplicáveis a todas as empresas que contratam empregados pelo regime da CLT.

Com mais de 30 normas vigentes, cada NR trata de um aspecto específico da rotina laboral — desde a ergonomia no escritório até a segurança em trabalhos em altura. Conhecer e aplicar corretamente essas normas é fundamental para evitar acidentes de trabalho, multas e ações judiciais trabalhistas.

Por que as NRs são tão importantes para as empresas?

Muitas empresas ainda veem as normas regulamentadoras como meras obrigações legais. No entanto, a correta implementação dessas normas oferece benefícios reais:

  • ✅ Redução de acidentes e doenças ocupacionais
  • ✅ Diminuição de afastamentos e custos com INSS
  • ✅ Melhora no clima organizacional
  • ✅ Conformidade com o eSocial
  • ✅ Evita multas e autuações da fiscalização
  • ✅ Proteção jurídica para empregadores

Além disso, a aplicação das NRs demonstra que sua empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores — o que fortalece a reputação da marca no mercado e valoriza o capital humano.

Quais são as principais NRs para empresas?

Abaixo, listamos as principais normas regulamentadoras que toda empresa deve conhecer e aplicar no dia a dia. Este guia é especialmente útil para gestores de RH, líderes de segurança, médicos do trabalho e empresários que desejam se manter em conformidade com a legislação vigente.

NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

A NR 1 estabelece as diretrizes gerais das demais normas e obriga as empresas a implantarem o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que substituiu o antigo PPRA.

O GRO exige um levantamento completo dos riscos ocupacionais e um plano de ação para neutralizá-los ou reduzi-los, garantindo mais segurança e conformidade.

NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)

A NR 7 é uma das mais conhecidas e exigidas pelas fiscalizações. Ela determina que a empresa deve ter um PCMSO em vigor, com exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais.

Esses exames são documentados em ASOs (Atestados de Saúde Ocupacional), que compõem o histórico de saúde do colaborador.

NR 9 – Avaliação e Controle de Riscos Ambientais

A NR 9, anteriormente associada ao PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), passou a integrar o PGR. No entanto, continua sendo essencial para identificar riscos físicos, químicos e biológicos no ambiente de trabalho.

Empresas com exposição a agentes nocivos devem estar especialmente atentas à aplicação dessa norma.

NR 17 – Ergonomia

Voltada à qualidade de vida no ambiente de trabalho, a NR 17 trata da ergonomia, ou seja, da adaptação do posto de trabalho às características do trabalhador. Isso inclui mesas, cadeiras, iluminação, pausas e ritmo de trabalho.

Negligenciar essa norma pode resultar em doenças ocupacionais como LER/DORT e gerar passivos trabalhistas.

NR 23 – Proteção Contra Incêndios

Essa norma estabelece as medidas que devem ser adotadas para prevenir e combater incêndios nos ambientes de trabalho. Ela exige treinamentos periódicos, sinalizações visíveis e equipamentos adequados de combate ao fogo.

NR 35 – Trabalho em Altura

A NR 35 é obrigatória para empresas que tenham colaboradores expostos a riscos de queda a partir de 2 metros de altura. Ela exige capacitação específica, uso correto de EPIs e um plano de resgate em casos de emergência.

Como aplicar as normas regulamentadoras na sua empresa?

Adequar-se às NRs para empresas pode parecer desafiador no início, mas é totalmente viável com a ajuda de uma assessoria especializada.

A Work Medicina e Segurança do Trabalho oferece uma solução completa para empresas que desejam estar 100% em conformidade com a legislação. Veja como:

📊 Diagnóstico personalizado

Realizamos um levantamento completo do perfil da sua empresa, número de funcionários, atividades de risco, áreas técnicas e documentos exigidos.

📄 Implantação de programas legais

Nossa equipe técnica desenvolve o PCMSO, PGR, ASO, LTCAT, PPP e outros documentos obrigatórios, de acordo com as normas regulamentadoras vigentes.

📚 Treinamentos e capacitações

Oferecemos cursos presenciais e online sobre as principais NRs, com foco em prevenção, práticas corretas e cultura de segurança no trabalho.

🩺 Exames ocupacionais e laudos

Com unidades móveis e clínicas parceiras, realizamos todos os exames obrigatórios com agilidade, organização e registro em prontuários digitais.

🧠 Suporte técnico contínuo

Nossos especialistas em segurança do trabalho e medicina ocupacional estão à disposição para orientar, revisar e atualizar os processos sempre que necessário.

O que acontece com empresas que ignoram as NRs?

A não aplicação das normas regulamentadoras pode gerar graves consequências legais e financeiras. Veja os principais riscos:

  • ❌ Multas pesadas e sanções aplicadas pelo MTE
  • ❌ Interdição de setores ou da empresa como um todo
  • ❌ Ações judiciais trabalhistas por negligência
  • ❌ Afastamentos frequentes de colaboradores
  • ❌ Pagamento de indenizações por acidentes
  • ❌ Danos à imagem e reputação da empresa

Por isso, o investimento em medicina e segurança do trabalho deve ser visto como estratégico, e não apenas como despesa obrigatória.

NRs e eSocial: uma relação direta

Com a implantação do eSocial, todas as informações sobre a saúde e segurança dos colaboradores passaram a ser enviadas eletronicamente ao governo.

Empresas que não estão adequadas às NRs correm o risco de gerar inconsistências ou omissões nas obrigações fiscais, o que pode acarretar penalidades.

A Work Medicina está 100% integrada ao sistema do eSocial, garantindo conformidade e tranquilidade para sua empresa.

Conclusão: NRs explicadas e aplicadas com eficiência pela Work Medicina

As normas regulamentadoras para empresas são instrumentos essenciais para garantir um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e legalmente protegido.

Com o apoio da Work Medicina, sua empresa ganha muito mais do que documentos: ganha parceria, suporte técnico e segurança jurídica.

Fale agora com a nossa equipe

📞 Telefone: (11) 4437-2930
📱 WhatsApp: (11) 95839-0082
🌐 Site: www.workmedicina.com.br
📧 E-mail: [email protected]

Work Medicina e Segurança do Trabalho
Mais de 30 anos cuidando da saúde de quem move a sua empresa.