O que é o SESMT e qual sua função dentro das empresas?
O SESMT — Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho — é composto por profissionais responsáveis por prevenir acidentes e doenças ocupacionais dentro das empresas. Sua principal missão é proteger a integridade física e a saúde dos trabalhadores, promovendo ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e em conformidade com a legislação.
O time do SESMT pode incluir:
- Médico do trabalho
- Engenheiro de segurança do trabalho
- Enfermeiro do trabalho
- Técnico de segurança do trabalho
- Auxiliar de enfermagem do trabalho
A composição exata depende do número de funcionários da empresa, do grau de risco da atividade econômica e da Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4), que trata justamente sobre esse tema.
Sua empresa precisa de um SESMT?
Nem todas as empresas são obrigadas a manter um SESMT próprio. Segundo a NR-4, a obrigatoriedade está diretamente relacionada a dois fatores:
- Grau de risco da atividade (classificado de 1 a 4)
- Número total de funcionários
Empresas com menor número de colaboradores e/ou grau de risco baixo podem não precisar manter um SESMT completo, mas ainda assim devem garantir que os serviços de saúde e segurança do trabalho sejam executados, conforme previsto por lei.
O desafio de montar um SESMT com poucos funcionários
Muitas pequenas e médias empresas enfrentam a seguinte dúvida: como montar SESMT sem comprometer o orçamento ou criar uma estrutura pesada demais para o tamanho da equipe?
A boa notícia é que a legislação permite diferentes soluções para atender às exigências legais sem, necessariamente, contratar todos os profissionais internamente. Vamos explorar essas possibilidades a seguir.
1. Conheça as exigências da NR-4
Antes de montar o SESMT ideal, o primeiro passo é entender o que a NR-4 exige da sua empresa. Para isso, é necessário verificar:
- Qual é o CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da empresa
- Qual é o grau de risco associado a esse CNAE
- Quantos colaboradores registrados a empresa possui
Com essas informações em mãos, é possível consultar o Quadro I da NR-4 e identificar se há necessidade de SESMT e qual deve ser sua composição.
Exemplo:
Uma empresa com grau de risco 2 e 50 funcionários não é obrigada a manter todos os profissionais de SESMT, mas precisa contar com medidas preventivas e orientação especializada.
2. Considere terceirizar os serviços
Uma das estratégias mais eficientes para empresas com poucos colaboradores é a terceirização dos serviços de saúde e segurança do trabalho. Com isso, sua empresa:
- Ganha em agilidade e economia
- Evita encargos trabalhistas com contratações diretas
- Garante a atuação de uma equipe técnica especializada
- Mantém-se em conformidade com as exigências legais
A Work Medicina, por exemplo, oferece estrutura completa e profissionais habilitados para atender empresas de todos os portes, inclusive com atuação em nível nacional.
3. Avalie os profissionais obrigatórios para seu caso
De acordo com a NR-4, o número e o tipo de profissionais do SESMT variam. Empresas de menor porte podem estar dispensadas de certos cargos, desde que garantam os serviços de forma terceirizada.
Veja alguns exemplos:
- Médico do trabalho: obrigatório em atividades de risco elevado ou quando a empresa ultrapassa determinado número de empregados.
- Técnico de segurança do trabalho: geralmente o primeiro profissional exigido em empresas com grau de risco médio ou alto.
- Engenheiro de segurança do trabalho: exigido em empresas com mais de 500 ou 1000 empregados, dependendo do risco.
Mesmo que não haja obrigatoriedade formal, contar com esses profissionais (mesmo que terceirizados) é uma boa prática de gestão.
4. Integre o SESMT às demais ações de SST
Montar o SESMT não significa apenas cumprir a tabela da NR-4. Para ser realmente eficaz, ele deve atuar de forma integrada a outras frentes da saúde e segurança do trabalho, como:
- Elaboração e atualização do PCMSO
- Execução do PPRA ou PGR
- Coordenação de treinamentos obrigatórios
- Apoio à CIPA, quando aplicável
- Participação na gestão de acidentes de trabalho e emissão de CAT
Ou seja, o SESMT precisa estar alinhado com as rotinas da empresa e contribuir para a construção de um ambiente saudável e produtivo.
5. Dê atenção ao planejamento e à rotina do SESMT
Para funcionar bem, o SESMT precisa de uma rotina clara e bem planejada. Algumas boas práticas incluem:
- Definir indicadores de saúde e segurança
- Realizar inspeções regulares no ambiente de trabalho
- Mapear riscos ocupacionais e propor medidas preventivas
- Manter diálogo constante com líderes e colaboradores
Mesmo que sua empresa opte pela terceirização, é importante ter alguém interno responsável por acompanhar os resultados e manter a comunicação fluida com a equipe externa.
6. Use tecnologia a seu favor
Atualmente, é possível contar com ferramentas que otimizam a gestão do SESMT e da saúde ocupacional como um todo. Sistemas especializados ajudam a:
- Gerenciar exames ocupacionais e laudos
- Controlar vencimentos de treinamentos
- Acompanhar indicadores de absenteísmo e afastamentos
- Emitir relatórios para auditorias e fiscalizações
Na Work Medicina, por exemplo, empresas têm acesso a sistemas modernos que centralizam todas essas informações em um só lugar.
7. Invista em conscientização e cultura de segurança
Um SESMT eficiente vai além das obrigações legais. Ele também deve promover uma verdadeira cultura de prevenção dentro da empresa. Isso inclui:
- Treinamentos periódicos com linguagem acessível
- Campanhas internas de saúde e segurança
- Incentivo à participação ativa dos colaboradores
- Comunicação clara e constante sobre riscos e medidas de prevenção
A segurança começa nas atitudes do dia a dia — e o SESMT é um grande aliado nesse processo.
8. Conte com uma empresa especializada como parceira
Se montar um SESMT do zero parece desafiador, a solução pode estar em escolher um parceiro confiável. A Work Medicina é especialista em oferecer suporte completo em saúde ocupacional, com:
✅ Equipe técnica qualificada e atuante em todo o Brasil
✅ Atendimento humanizado, com foco em prevenção
✅ Suporte completo para SST, PCMSO, PGR, treinamentos e mais
✅ Tecnologia para facilitar a gestão dos processos
✅ Flexibilidade para atender empresas de todos os tamanhos
Conclusão: montar o SESMT ideal é mais acessível do que parece
Mesmo com poucos funcionários, sua empresa pode — e deve — garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Saber como montar o SESMT, adaptando a estrutura à realidade do seu negócio, é um passo estratégico para evitar passivos trabalhistas, reduzir acidentes e aumentar a produtividade.
Com a parceria certa, como a da Work Medicina, você tem todo o suporte necessário para cumprir a legislação e cuidar de quem faz a sua empresa crescer.
📞 Entre em contato com a Work Medicina:
- Telefone: (11) 4437-2930
- WhatsApp: (11) 95839-0082
- Site: www.workmedicina.com.br
Cuide da saúde da sua equipe com quem entende do assunto! 💼💙
