📈 O crescimento alarmante dos afastamentos por saúde mental
O Brasil enfrenta uma verdadeira epidemia silenciosa nas empresas: os afastamentos por saúde mental cresceram de forma significativa nos últimos anos. Segundo dados do INSS, os casos de afastamento relacionados a transtornos mentais aumentaram 68% entre 2019 e 2024, atingindo a marca de mais de 470 mil afastamentos só em 2024.
Esse número escancara uma realidade preocupante: o ambiente de trabalho está adoecendo milhares de trabalhadores em todo o país. Empresas de todos os portes e segmentos precisam olhar para esse cenário com atenção e responsabilidade. Afinal, além do impacto humano, há consequências legais, operacionais e financeiras envolvidas.
⚠️ A saúde mental no trabalho não é mais tabu — é uma obrigação
Durante muito tempo, falar sobre saúde mental no trabalho era considerado um “assunto pessoal”, e não uma responsabilidade da empresa. Essa mentalidade já não condiz com o cenário atual.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), que trata da ergonomia, os empregadores passaram a ter a obrigação de avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Ou seja, não se trata apenas de oferecer cadeiras confortáveis ou pausas durante a jornada — mas sim de identificar fatores que possam comprometer a saúde emocional dos colaboradores, como:
- Carga de trabalho excessiva
- Pressão por resultados irrealistas
- Ambiente competitivo ou tóxico
- Assédio moral ou sexual
- Falta de reconhecimento e valorização
- Comunicação ineficaz
- Insegurança quanto ao futuro profissional
📋 O que são riscos psicossociais?
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), riscos psicossociais são aspectos da organização do trabalho e da gestão que têm o potencial de causar danos psicológicos, emocionais ou até físicos aos trabalhadores.
Estudos apontam que esses riscos estão diretamente ligados ao surgimento de doenças como:
- Depressão
- Transtornos de ansiedade
- Burnout (Síndrome do Esgotamento Profissional)
- Estresse crônico
- Insônia
- Doenças psicossomáticas
Com isso, cresce também o número de afastamentos por saúde mental, levando a prejuízos tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
💸 Os prejuízos do afastamento para a empresa
Um colaborador afastado por problemas de saúde mental representa muito mais do que uma ausência temporária. A empresa arca com custos diretos e indiretos, como:
- Queda de produtividade da equipe
- Perda de conhecimento técnico e experiência
- Reorganização de tarefas e sobrecarga de colegas
- Aumento de custos com contratações emergenciais e treinamentos
- Pagamento de benefícios e encargos trabalhistas
- Possíveis ações judiciais e indenizações por negligência
- Danos à imagem e reputação institucional
Além disso, com a entrada em vigor das exigências do eSocial, as empresas que não registrarem corretamente os riscos e não adotarem medidas preventivas podem ser autuadas e até multadas pelos órgãos de fiscalização trabalhista.
🏢 Sua empresa está realmente preparada?
Apesar dos alertas crescentes e das atualizações legais, muitas empresas ainda não têm uma política clara de saúde mental ou não sabem por onde começar.
Se a sua organização ainda não:
- Realizou a avaliação de riscos psicossociais
- Está em conformidade com a nova NR-17
- Possui programas de suporte psicológico preventivo
- Oferece canais de escuta e acolhimento
- Capacita líderes para lidar com questões emocionais da equipe
… então ela está vulnerável, tanto do ponto de vista legal quanto humano.
🧭 Caminhos para promover a saúde mental nas empresas
A boa notícia é que existem ações eficazes que podem transformar esse cenário e tornar o ambiente corporativo mais saudável e produtivo. Veja algumas estratégias fundamentais:
1. Avaliação de riscos psicossociais
A Work Medicina oferece um serviço completo de análise de fatores psicossociais no ambiente de trabalho, conforme os critérios exigidos pela NR-17. O processo envolve:
- Aplicação de questionários validados
- Entrevistas com colaboradores
- Análise organizacional
- Emissão de relatórios técnicos com plano de ação
2. Programas de apoio psicológico
A empresa pode oferecer apoio emocional de forma preventiva por meio de:
- Parcerias com psicólogos organizacionais
- Atendimento remoto ou presencial
- Roda de conversa e grupos de escuta
- Divulgação de conteúdos educativos sobre saúde mental
3. Formação de lideranças conscientes
Um gestor bem treinado é um agente de transformação. A capacitação em inteligência emocional, comunicação não-violenta, mediação de conflitos e identificação precoce de sinais de sofrimento é indispensável.
4. Políticas internas claras
Estabeleça políticas de:
- Prevenção e combate ao assédio
- Valorização da diversidade
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Acesso a jornadas flexíveis ou home office
5. Cultura organizacional positiva
Mais do que programas pontuais, é necessário construir uma cultura de cuidado, empatia e escuta ativa, onde o bem-estar é parte da estratégia da empresa, e não apenas um benefício adicional.
👩⚕️ Como a Work Medicina pode ajudar sua empresa
Na Work Medicina, somos especialistas em transformar a saúde ocupacional em um pilar estratégico para sua empresa.
Nossos serviços incluem:
- Elaboração e implantação da avaliação de riscos psicossociais
- Gestão de saúde mental integrada às exigências da NR-17 e do eSocial
- Consultoria técnica em ergonomia e organização do trabalho
- Apoio na prevenção de afastamentos e acidentes de trabalho
- Capacitação de gestores e RH em temas de saúde emocional
Atendemos empresas de todos os portes, com planos personalizados, equipe técnica qualificada e suporte nacional. Nossa missão é garantir que sua empresa esteja protegida legalmente e alinhada com as melhores práticas de bem-estar no trabalho.
📊 Dados que não podem ser ignorados
- 1 a cada 4 brasileiros já foi diagnosticado com algum transtorno mental, segundo a OMS.
- Burnout é considerado uma síndrome ocupacional desde 2022, de acordo com a OMS.
- Empresas que investem em saúde mental têm 3x mais chances de reter talentos e reduzir o turnover.
📞 Chegou a hora de agir
A saúde mental precisa ser tratada com a mesma prioridade que a saúde física no ambiente de trabalho. Negligenciar esse tema é abrir as portas para prejuízos, processos e sofrimento humano.
Você pode mudar isso hoje. Com o apoio da Work Medicina, sua empresa estará pronta para enfrentar os desafios atuais e construir um ambiente mais saudável, produtivo e seguro para todos.
👥 Fale com a Work Medicina
Estamos prontos para ajudar sua empresa a se adequar às normas e cuidar do bem mais valioso do seu negócio: as pessoas.
📱 WhatsApp: (11) 95839-0082
📞 Telefone: (11) 4437-2930
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