Com a entrada em vigor das obrigações do eSocial SST, as empresas passaram a enfrentar novos desafios no envio de informações relacionadas à saúde e O eSocial SST trouxe uma mudança significativa na forma como as empresas informam suas ações de saúde e segurança do trabalho (SST) ao governo. Agora, mais do que nunca, é essencial entender os eventos obrigatórios, os prazos e como manter sua empresa em conformidade com a legislação.
Neste guia completo, você verá o que realmente importa: quais eventos devem ser enviados, quem está obrigado, o que acontece se você não enviar e como a Work Medicina pode te ajudar a fazer tudo certo — sem estresse.
O que é o eSocial SST?
O eSocial é uma plataforma do governo federal que unifica o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Dentro dessa estrutura, existe um módulo específico: o eSocial SST, voltado exclusivamente às informações de saúde e segurança do trabalho.
Essa integração busca reduzir fraudes, padronizar informações e aumentar a fiscalização. Ao mesmo tempo, obriga as empresas a terem um controle mais rigoroso sobre a saúde ocupacional de seus colaboradores.
Quais eventos de SST sua empresa precisa enviar?
Existem três eventos obrigatórios de SST que devem ser registrados no eSocial. Vamos entender cada um:
1. S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
Sempre que ocorrer um acidente de trabalho, mesmo que não haja afastamento, a empresa deve enviar esse evento. Ele substitui a antiga CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e deve ser enviado até o primeiro dia útil seguinte ao acidente.
2. S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
Este evento diz respeito aos exames médicos ocupacionais, como:
- Admissional
- Periódico
- De retorno ao trabalho
- De mudança de função
- Demissional
Cada um desses exames precisa ser registrado no sistema, de forma individual e com dados técnicos completos.
3. S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
Esse evento é o mais detalhado. Nele, você informa os riscos a que o trabalhador está exposto no ambiente de trabalho, com base no PGR e no LTCAT. Além disso, precisa descrever as medidas de controle adotadas, como uso de EPI.
Quem está obrigado a enviar os eventos?
Se sua empresa tem pelo menos um funcionário com carteira assinada, você está obrigado a enviar os eventos de SST. Isso vale para:
- Microempresas (ME)
- Empresas de pequeno, médio e grande porte
- Órgãos públicos
A única exceção são os MEIs que não possuem empregados registrados. Fora isso, não importa o setor ou o número de colaboradores: o envio é obrigatório.
Prazos: atenção redobrada para não perder o prazo!
Perder o prazo de envio pode gerar multas automáticas. Veja os prazos principais:
- S-2210 (Acidente de Trabalho): até o primeiro dia útil seguinte ao acidente.
- S-2220 (Exames Ocupacionais): até o dia 15 do mês seguinte à realização do exame.
- S-2240 (Condições Ambientais): até o dia 15 do mês seguinte à admissão ou alteração no ambiente de trabalho.
Lembre-se: qualquer mudança na função, local ou nos riscos também precisa ser atualizada dentro desses prazos.
O que acontece se você não enviar os eventos de SST?
Muitos gestores ainda subestimam o impacto dessa obrigação. No entanto, deixar de enviar os eventos pode causar sérios problemas, como:
- Multas que variam de R$ 402,53 até R$ 181.284,63
- Impedimento na emissão de certidão negativa
- Bloqueio no fechamento da folha de pagamento
- Aumento no passivo trabalhista
- Maior exposição em fiscalizações e auditorias
Além disso, a falta de registro pode comprometer a defesa da empresa em caso de processos trabalhistas.
Como se preparar para os eventos de SST?
Você não precisa transformar sua empresa em uma consultoria técnica para se adequar. Basta seguir alguns passos práticos:
1. Use um sistema compatível com o eSocial
É essencial utilizar uma plataforma que esteja atualizada com os layouts exigidos pelo governo. Assim, você evita rejeições e retrabalho.
2. Mantenha a documentação de SST atualizada
Documentos como o PGR, PCMSO, LTCAT e os ASOs devem estar em dia e armazenados corretamente. Eles servirão de base para os dados enviados ao eSocial.
3. Treine sua equipe
As informações devem ser preenchidas com responsabilidade. Ter alguém da equipe que entenda o básico de SST e das exigências do eSocial evita erros graves.
4. Conte com uma clínica parceira especializada
Se você quer tranquilidade e agilidade, o ideal é contar com uma empresa como a Work Medicina, que já tem experiência no envio dos eventos e entende a legislação de ponta a ponta.
Por que escolher a Work Medicina?
A Work Medicina é especialista em saúde ocupacional e oferece soluções completas para empresas que precisam se adequar ao eSocial SST. Veja o que oferecemos:
✅ Exames ocupacionais com agilidade e precisão
✅ Envio dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 com total segurança
✅ Atendimento na clínica ou na sua empresa
✅ Apoio técnico para interpretar e aplicar as NRs
✅ Acompanhamento constante por uma equipe multidisciplinar
✅ Suporte via WhatsApp para tirar dúvidas e agilizar demandas
Com a Work Medicina, sua empresa evita multas, protege seus colaboradores e mantém tudo em ordem com os órgãos públicos.
Perguntas frequentes sobre o eSocial SST
Posso continuar usando o PPRA?
Não. O PPRA foi substituído pelo PGR, de acordo com a nova NR-01. Desde 2022, o envio dos riscos no eSocial deve ser feito com base no PGR.
A clínica pode enviar os dados para mim?
Sim, desde que você autorize e forneça as informações necessárias. A Work Medicina realiza esse serviço com total sigilo e responsabilidade técnica.
Preciso declarar riscos mesmo com uso de EPI?
Sim! O uso de EPI não elimina o risco. Você deve informar os riscos e também as medidas de proteção adotadas.
Empresas com poucos funcionários também precisam enviar?
Com certeza. O envio é obrigatório para todas as empresas com empregados, independentemente do porte.
Conclusão
O eSocial SST veio para ficar, e ignorar suas obrigações pode sair muito caro. No entanto, com informação, organização e bons parceiros, é possível se adequar sem complicações.
Não deixe para a última hora. A saúde dos seus colaboradores e a regularidade da sua empresa estão em jogo.
👉 Fale agora com a Work Medicina e saiba como podemos te ajudar!
📞 (11) 4437-2930
📱 WhatsApp: (11) 95839-0082
🌐 www.workmedicina.com.br
