Exame Médico de Retorno ao Trabalho

Um exame de retorno ao trabalho, também conhecido como exame médico de retorno ao trabalho, é um exame médico realizado quando um funcionário retorna ao trabalho após um período de ausência devido a doença, lesão ou outra condição médica. O objetivo principal desse exame é avaliar a capacidade do funcionário de retomar suas funções no local de trabalho e garantir que ele possa realizar suas atividades de maneira segura e eficaz.

A realização desse exame é muitas vezes uma prática padrão em muitas organizações para proteger a saúde e a segurança do funcionário, bem como para cumprir regulamentações de saúde ocupacional. Aqui estão alguns pontos-chave relacionados ao exame de retorno ao trabalho:

  1. Avaliação Médica:

    • O exame geralmente é conduzido por um profissional de saúde qualificado, como um médico ou enfermeiro.
    • O objetivo é avaliar a condição médica atual do funcionário, incluindo qualquer limitação funcional resultante da doença ou lesão.
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  2. Capacidade de Desempenho:

    • O profissional de saúde avalia a capacidade do funcionário de desempenhar as tarefas específicas relacionadas ao seu trabalho.
    • Isso pode envolver a revisão das restrições médicas, se houver, e a determinação de qualquer adaptação ou acomodação necessária.
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  3. Comunicação com o Empregador:

    • O profissional de saúde pode comunicar os resultados do exame ao empregador para garantir que as condições de trabalho sejam ajustadas, se necessário.
    • Pode haver uma discussão sobre a necessidade de modificações no ambiente de trabalho ou de um plano de retorno gradual.
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  4. Documentação:

    • O exame é frequentemente documentado para manter registros precisos dos resultados e das recomendações.
    • Essa documentação pode ser parte do registro médico do funcionário e pode ser necessária para conformidade com regulamentações locais.
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  5. Confidencialidade:

    • As informações médicas do funcionário são tratadas com confidencialidade, seguindo as leis de privacidade médica.
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  6. Seguimento:

    • Em alguns casos, pode ser necessário realizar exames de acompanhamento para monitorar o progresso do funcionário e ajustar as recomendações conforme necessário.

É importante observar que os detalhes específicos do exame de retorno ao trabalho podem variar dependendo das políticas da empresa, regulamentações locais e da natureza da condição médica do funcionário. Em muitos casos, a realização desse exame é benéfica para garantir um retorno seguro e bem-sucedido ao ambiente de trabalho.

Por que devemos fazer o exame Demissional da empresa?

O exame demissional, também conhecido como exame médico demissional, é um procedimento médico que ocorre quando um funcionário está deixando o emprego ou sendo desligado de uma empresa. Este exame é realizado para avaliar a saúde do trabalhador no momento da saída da empresa e pode ter vários objetivos:

  1. Documentação: Registrar o estado de saúde do funcionário no momento em que ele deixa a empresa. Isso pode ser útil para futuras referências ou em caso de disputas legais relacionadas à saúde do trabalhador.

  2. Detecção de doenças ocupacionais: Verificar se o funcionário desenvolveu alguma condição de saúde relacionada ao seu trabalho durante o período de emprego na empresa.

  3. Avaliação da aptidão para o trabalho: Determinar se o trabalhador está em condições de realizar as tarefas do seu cargo até o último dia de trabalho.

  4. Proteção do trabalhador e da empresa: Identificar possíveis condições de saúde que podem ser agravadas pelo trabalho ou que representem riscos para o trabalhador ou para colegas de trabalho.

Os detalhes específicos do exame demissional podem variar de acordo com a legislação trabalhista e as políticas da empresa. Em muitos casos, é obrigatório por lei que o empregador realize o exame demissional, especialmente para determinadas ocupações ou setores com riscos específicos à saúde.

Geralmente, o exame demissional é realizado por um médico do trabalho ou um profissional de saúde ocupacional. Os resultados do exame podem ser compartilhados com o trabalhador, e ele pode solicitar uma cópia do relatório para seus registros pessoais.

É importante ressaltar que o exame demissional é apenas uma parte do processo de desligamento de um funcionário, e sua realização pode variar dependendo das leis e regulamentos locais. Por isso, é aconselhável que tanto o empregador quanto o empregado estejam cientes das políticas e procedimentos aplicáveis em sua região.

Exame admissional: o que é, tipos, como é feito e mais

O exame admissional, também conhecido como exame médico admissional, é um procedimento de saúde realizado por um médico ou profissional de saúde para avaliar a condição física e mental de um candidato a um emprego antes de sua admissão em uma empresa. Esse tipo de exame tem como objetivo verificar se o candidato está apto a desempenhar as funções do cargo para o qual está sendo contratado e se não apresenta condições médicas que possam representar um risco para si mesmo ou para seus colegas de trabalho.

O exame admissional pode incluir diversos aspectos, como:

  1. Avaliação médica geral: O médico verifica a saúde geral do candidato, incluindo pressão arterial, pulso, temperatura corporal, entre outros.

  2. Exame clínico: O médico faz uma avaliação clínica detalhada do candidato, observando possíveis problemas de saúde, como doenças crônicas, condições médicas pré-existentes e qualquer sintoma físico relevante.

  3. Exames laboratoriais: Podem ser solicitados exames de sangue, urina e outros exames laboratoriais para identificar possíveis doenças ou condições médicas.

  4. Exames específicos: Dependendo da natureza do trabalho e dos riscos associados a ele, podem ser realizados exames específicos, como audiometria, exames de visão, testes de aptidão física, entre outros.

  5. Avaliação psicológica: Alguns empregos podem exigir uma avaliação psicológica para garantir que o candidato possui a estabilidade emocional necessária para desempenhar as funções do cargo.

O resultado do exame admissional é importante para a empresa tomar decisões informadas sobre a contratação do candidato. Caso o exame identifique alguma condição médica que possa afetar a capacidade do candidato de desempenhar o trabalho de forma segura, a empresa pode tomar medidas apropriadas, como oferecer adaptações no ambiente de trabalho ou reconsiderar a contratação.

É importante ressaltar que os exames admissionais devem ser realizados de acordo com as leis e regulamentações locais, que podem variar de um país para outro. Geralmente, a empresa é responsável por cobrir os custos dos exames admissionais, e os resultados dos exames são confidenciais, protegidos pela privacidade do candidato.

LER / DORT – Conheça mais para poder fazer a prevenção.

Conforme a Sociedade Brasileira de Reumatologia, a sigla DORT, Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho foi introduzida para substituir a LER, Lesões por Esforços Repetitivos, particularmente por duas razões: primeiro porque a maioria dos trabalhadores com sintomas no sistema musculoesquelético não apresenta evidência de lesão em qualquer estrutura.

A outra razão é que além do esforço repetitivo (sobrecarga dinâmica), outros tipos de sobrecargas podem ser nocivas para o trabalhador como sobrecarga estática (uso de contração muscular por períodos prolongados para manutenção de postura); excesso de força empregada para execução de tarefas; uso de instrumentos que transmitam vibração excessiva; trabalhos executados com posturas inadequadas.

Esses são verdadeiros desafios para os trabalhadores, causando desconforto e afetando tanto a vida pessoal, quanto o ambiente de trabalho. Segundo a Fundacentro (gov.br) quase 39 mil pessoas foram afastadas do trabalho em 2019 devido a problemas relacionados à LER/DORT, conforme dados do governo federal. Esse é um assunto que merece atenção.

Aqui na Work Medicina, valorizamos a saúde ocupacional de forma global e podemos trazer mais informação sobre a LER, ou DORT, seus principais tipos, causas e como fazer a prevenção, além de orientar sobre tratamentos disponíveis e de como se preparar para lidar com doenças ocupacionais.

O que é a LER/DORT?

LER e Dort: complicações envolvem incapacidade temporária ou permanente para o trabalho — Ministério da Saúde

Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho é uma condição frequentemente relacionada a atividades realizadas de forma contínua e diária, como digitar no computador, dirigir, carregar objetos ou até tocar piano. Em muitos casos, ela é considerada uma doença ocupacional. Fatores como postura inadequada, falta de treinamento e levantamento de cargas excessivas podem contribuir para o desenvolvimento da LER, ou DORT. A natureza repetitiva das tarefas desempenha um papel crucial, mesmo em atividades que não envolvem esforço físico significativo.

Principais tipos de LER/DORT

Existem vários tipos de Lesão por Esforço Repetitivo, cada um afetando áreas específicas do corpo. Alguns dos tipos mais comuns incluem:

  • Tendinites nos extensores dos dedos: Inflamação dos tendões que se esticam quando os músculos se contraem, frequentemente afetando pulsos, joelhos, ombros e cotovelos.
  • Tenossinovite dos flexores dos dedos: Inflamação da membrana sinovial que envolve os tendões flexores nas palmas das mãos, prejudicando o movimento dos dedos.
  • Síndrome do Túnel do Carpo: Causada pela compressão do nervo mediano no pulso devido ao inchaço, é comum em atividades que exigem uso intensivo das mãos.
  • Bursite: Inflamação da bursa, que lubrifica as articulações, afetando áreas como ombros e cotovelos.
  •  Epicondilite lateral (cotovelo de tênis): Inflamação dos epicôndilos nos cotovelos, causando dor ao realizar atividades comuns que usam essa articulação.
  • Doença de Quervain: Inflamação dos tendões que passam pelo pulso, dificultando o movimento do polegar e punho.

Sintomas da LER/DORT

Os sintomas incluem dor, dificuldade de movimento, redução na amplitude do corpo, além de sintomas mais eventuais, como fisgadas, formigamento, fadiga muscular e perda de força. Eles podem afetar várias áreas do corpo, incluindo pescoço, ombros e coluna.

Prevenção com Exercícios e Medidas

A prevenção pode ser alcançada com exercícios simples, como a ginástica laboral. Além disso, manter uma postura adequada, usar mobiliário ergonômico e fazer pausas frequentes durante o trabalho são medidas eficazes para evitar a LER/DORT.

Diagnóstico e Tratamento

O diagnóstico deve ser feito por um médico do trabalho. O tratamento pode incluir repouso, adaptação do ambiente de trabalho, fisioterapia, medicação e, em casos graves, cirurgia.

Responsabilidade das Empresas

As empresas têm um papel importante na prevenção da LER, ou DORT. Além de implementar medidas de saúde ocupacional, como a ginástica laboral, elas devem cumprir o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e garantir condições adequadas de trabalho para seus funcionários.

Cuidar da saúde ocupacional de seus funcionários é essencial para prevenir doenças como a LER/DORT. O compromisso da Work Medicina é ajudar sua empresa a manter um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Para saber mais sobre como podemos ajudar a manter sua equipe saudável e produtiva, entre em contato conosco. Estamos aqui para apoiar sua empresa em todas as suas necessidades de saúde ocupacional.

Nós deixamos sua empresa em dia!

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Os ganhos que o eSocial trouxe para as empresas

Quando o eSocial foi introduzido, muitas empresas o enxergaram como um problema, uma nova camada de burocracia no já intrincado processo de gestão das organizações. No entanto, o que foi sendo aos poucos percebido é que o eSocial trouxe boas vantagens e ganhos. O sistema trouxe benefícios na diminuição da papelada nos escritórios, simplificou processos e permitiu uma integração mais eficaz entre várias áreas de uma empresa.

Facilitação da integração

Um dos principais benefícios do eSocial é a integração entre diferentes departamentos de uma empresa, como Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Contabilidade. As informações passaram a fluir de maneira mais eficiente, evitando a redundância de dados, muito comum antes da implementação do sistema. As informações agora ficam disponíveis no sistema, para órgãos como Caixa Econômica Federal, Ministério da Previdência Social, INSS e Ministério do Trabalho e Emprego, entre outros.

Processos mais transparentes

O eSocial também tornou os processos das empresas mais transparentes para diversos públicos de interesse, como governo, instituições financeiras, clientes e fornecedores. Isso ajuda a empresa, que pode demonstrar com facilidade, aspectos relativos a sua idoneidade e confiabilidade.

Redução da Burocracia

O eSocial acabou com a necessidade de preencher diversos formulários diferentes, o que eliminou muitas das complicações associadas a declarações,como o CAGED e a RAIS. Agora, informações sobre FGTS, aviso prévio, acidentes de trabalho, pagamento e outros dados são transmitidas pelo sistema de folha de pagamento, simplificando a gestão e reduzindo a burocracia.

Cumprimento dos direitos trabalhistas

O cumprimento dos direitos dos funcionários é uma obrigação, que também traz benefícios. Quando os colaboradores têm seus direitos respeitados, há uma tendência ao aumento da produtividade. O eSocial desempenha um papel importante nesse cenário, ao vincular o histórico do colaborador ao seu CPF, tornando mais fácil o acesso às informações essenciais, como as contribuições para o FGTS.

Recuperação de dados facilitada

Outra vantagem do eSocial é que todas as informações transmitidas ao sistema são armazenadas e podem ser facilmente acessadas posteriormente. Isso significa que, em caso de dúvida por parte de qualquer das partes interessadas; governo, empresas ou funcionários, as informações podem ser recuperadas e comprovadas.

Evolução do eSocial nos últimos anos

O eSocial foi introduzido há quase uma década, e ao longo desse tempo, passou por várias mudanças, para acompanhar as transformações no mercado de trabalho. O sistema vem sendo atualizado continuamente, para simplificar obrigações legais e melhorar a eficiência. Em 2023, uma nova versão do eSocial, a S-1.2 trouxe mais modernidade e simplicidade aos processos.

Não fique exposto a multas

Para evitar multas e penalidades relacionadas ao eSocial, é essencial contar com parceiros especializados e confiáveis. A Work Medicina cuida do envio dos dados de SST (Saúde e Segurança no Trabalho) da sua empresa para o eSocial, garantindo que ela esteja em conformidade com as atualizações, tirando maior proveito dos benefícios que o sistema oferece.

Simplifique seus processos, reduza a burocracia e fortaleça a integridade da sua empresa. A Work Medicina SST coloca seus 27 anos de experiência e mais de 5000 clientes atendidos como referência de qualidade, para assessorar a sua empresa e levá-la a se beneficiar do eSocial.


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NR-33: Segurança em Espaços Confinados

A segurança e saúde no ambiente de trabalho são direitos fundamentais dos trabalhadores, e a Constituição Federal assegura a redução de riscos por meio de normas específicas. A NR33, que trata das atividades em espaços confinados é uma dessas normas que exige rigorosa atenção, para proteger os profissionais em situações especiais.

Neste artigo, damos um mergulho no universo da NR33, para apresentar aspectos importantes sobre essa regulamentação e que você precisa saber. Vamos abordar detalhes que envolvem as atividades em espaços confinados, garantindo que você esteja plenamente informado sobre como proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores em situações desafiadoras como essa.

O Conceito da NR33 e Sua Importância

A Norma Regulamentadora 33 é emitida pelo Ministério do Trabalho e busca estabelecer diretrizes essenciais para a segurança dos trabalhadores que atuam em espaços confinados. Seu principal propósito é identificar, avaliar, monitorar e controlar os riscos presentes nesses locais, garantindo a proteção contínua da saúde e bem-estar dos profissionais envolvidos em atividades nesse cenário.

O Que Define um Espaço Confinado?

De acordo com a NR 33, em seu subitem 33.1.2 “Espaço Confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio. Esses espaços podem incluir tubulações, tanques, galerias subterrâneas, silos, caldeiras, entre outros.

Atividades em Espaços Confinados na Construção Civil

Na construção civil, diversas atividades envolvem espaços confinados, como a construção e manutenção de caixas d’água, galerias de esgoto, poços, elevadores, chaminés e outros. É crucial compreender os riscos e cuidados específicos exigidos pela NR33 ao realizar essas tarefas.

Medidas de Segurança Antes do Início do Trabalho

Antes de adentrar espaços confinados, medidas de segurança devem ser tomadas, como a emissão da Permissão de Entrada de Trabalho (PET), que detalha procedimentos, medidas de urgência e emergência, além de tempo de trabalho. A área também deve ser sinalizada e isolada, e equipamentos de ventilação, resgate e medição de gases tóxicos devem estar disponíveis e prontos para uso.